HR-Entscheidungen auf Basis von Daten
Finde die passende HR Analytics Lösung für datengestützte Personalarbeit, kostenlos und in 48 Stunden.
Analytics-Partner findenKeine Kosten • Keine Verpflichtung • In 48h erste Vorschläge
Was ist HR Analytics?
HR Analytics (auch People Analytics) bezeichnet den Einsatz von Datenanalyse und Statistik, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Es geht darum, Muster zu erkennen, Vorhersagen zu treffen und HR-Maßnahmen messbar zu machen.
Moderne HR Analytics geht weit über einfaches Reporting hinaus: Predictive Analytics kann Fluktuationsrisiken vorhersagen, Engagement-Treiber identifizieren oder die Effektivität von Recruiting-Kanälen messen.
Erfolgreiche People Analytics erfordert neben der richtigen Technologie auch analytische Kompetenz und eine datenorientierte Kultur. Die Insights sind nur wertvoll, wenn sie in Maßnahmen umgesetzt werden.
Kennst du diese Herausforderungen?
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen. Wir helfen dir, die richtigen Lösungen zu finden.
Datensilos
HR-Daten liegen verstreut in verschiedenen Systemen.
Mangelnde Insights
Reporting zeigt Zahlen, aber keine Handlungsempfehlungen.
Keine Vorhersagen
Reaktives statt proaktives Handeln.
Aufwändige Berichte
Manuelle Datenaufbereitung frisst Zeit.
Typische Lösungsansätze
Diese Ansätze haben sich in der Praxis bewährt, wir helfen dir, den richtigen für dein Unternehmen zu finden.
HR Analytics Plattformen
Spezialisierte Lösungen für People Analytics.
BI-Tools mit HR-Fokus
Business Intelligence für HR-Anwendungsfälle.
Integrierte HR-Suites
Analytics als Teil einer HR-Plattform.
Speziallösungen
Tools für spezifische Anwendungsfälle.
Deine Vorteile mit Referrion
Wir machen die Suche nach dem richtigen Partner einfach und effizient.
Experten-Netzwerk
Zugang zu spezialisierten HR Analytics Anbietern und Beratern.
Datengestützte HR
Von Reporting bis Predictive Analytics.
Kostenlos für dich
Keine Kosten für die Vermittlung.
Worauf du achten solltest
Diese Checkliste hilft dir, den passenden Partner zu finden.
Definiere, welche Fragen du mit Daten beantworten willst.
Prüfe die Qualität und Verfügbarkeit deiner HR-Daten.
Überlege, ob du ein dediziertes Analytics-Tool brauchst oder dein HR-System ausreicht.
Achte auf Datenschutz und Mitbestimmung. Analytics ist sensibel.
Baue analytische Kompetenz im Team auf oder hole externe Unterstützung.
Starte klein und skaliere, nicht alles auf einmal.
So einfach geht's
In drei Schritten zum passenden Partner
Anfrage beschreiben
In 2 Minuten teilst du uns mit, was du suchst und welche Anforderungen du hast.
Vorschläge erhalten
Innerhalb von 48 Stunden erhältst du 2-3 passende, handverlesene Partner.
Anbieter kennenlernen
Du entscheidest, mit wem du weiter sprichst, ohne jede Verpflichtung.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.
Bereit, den passenden Partner zu finden?
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