Eine Arbeitgebermarke, die Talente anzieht
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Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet alle Maßnahmen, die darauf abzielen, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es geht darum, eine klare Arbeitgebermarke zu entwickeln und diese konsequent nach innen und außen zu kommunizieren.
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt sich positiv auf alle Recruiting-Aktivitäten aus: mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire, niedrigere Kosten pro Einstellung und bessere Mitarbeiterbindung.
Modernes Employer Branding umfasst die Karriereseite, Social-Media-Präsenz, Bewertungsportale wie Kununu, interne Kommunikation und das gesamte Candidate Experience Management. Es ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess.
Kennst du diese Herausforderungen?
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen. Wir helfen dir, die richtigen Lösungen zu finden.
Unsichtbar als Arbeitgeber
Kandidaten wissen nicht, wofür ihr als Arbeitgeber steht.
Schlechte Bewertungen
Kununu & Co. zeigen nicht das wahre Bild.
Kein roter Faden
Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen, alles wirkt uneinheitlich.
Konkurrenzdruck
Wettbewerber sind als Arbeitgeber präsenter.
Typische Lösungsansätze
Diese Ansätze haben sich in der Praxis bewährt, wir helfen dir, den richtigen für dein Unternehmen zu finden.
Employer Branding Agenturen
Full-Service von Strategie bis Umsetzung.
Karriereseiten-Spezialisten
Design und Technik für überzeugende Karriereseiten.
Bewertungsportale-Management
Aktives Management der Arbeitgeberbewertungen.
Employer Branding Berater
Strategische Beratung und EVP-Entwicklung.
Deine Vorteile mit referrion
Wir machen die Suche nach dem richtigen Partner einfach und effizient.
Strategische Partner
Zugang zu handverlesenen Employer Branding Experten und Agenturen.
Ganzheitlicher Ansatz
Von der Karriereseite bis zur Social Media Strategie.
Kostenlos für dich
Keine Kosten für die Vermittlung.
Worauf du achten solltest
Diese Checkliste hilft dir, den passenden Partner zu finden.
Definiere deine Employer Value Proposition (EVP): Was unterscheidet euch als Arbeitgeber vom Wettbewerb?
Analysiere den Status quo: Wie werdet ihr aktuell als Arbeitgeber wahrgenommen?
Prüfe die Referenzen des Anbieters in deiner Branche und Unternehmensgröße.
Achte auf messbare Ziele: Wie wird der Erfolg der Maßnahmen gemessen?
Kläre die interne Abstimmung: HR, Marketing und Geschäftsführung müssen an einem Strang ziehen.
Budget realistisch planen: Employer Branding ist ein Marathon, kein Sprint.
So einfach geht's
In drei Schritten zum passenden Partner
Anfrage beschreiben
In 2 Minuten teilst du uns mit, was du suchst und welche Anforderungen du hast.
Vorschläge erhalten
Innerhalb von 48 Stunden erhältst du 2-3 passende, handverlesene Partner.
Anbieter kennenlernen
Du entscheidest, mit wem du weiter sprichst, ohne jede Verpflichtung.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.
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