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Bild: KI-generiert
Was ist modernes Recruiting?
Modernes Recruiting geht weit über das Schalten von Stellenanzeigen hinaus. Es umfasst die gesamte Candidate Journey – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag und darüber hinaus.
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf einen Mix aus verschiedenen Kanälen und Tools: Applicant Tracking Systeme (ATS) für effizientes Bewerbermanagement, Active Sourcing für die direkte Ansprache passiver Kandidaten, Jobbörsen für Reichweite und spezialisierte Recruiting-Agenturen für schwer zu besetzende Positionen.
Der Fachkräftemangel macht professionelles Recruiting zur strategischen Priorität. Wer heute die besten Talente gewinnen will, braucht schnelle Prozesse, eine starke Candidate Experience und die richtigen Partner an seiner Seite.
Kennst du diese Herausforderungen?
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen. Wir helfen dir, die richtigen Lösungen zu finden.
Zu lange Time-to-Hire
Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Falsche Kanäle
Stellenanzeigen bringen nicht die richtigen Bewerber.
Fachkräftemangel
Qualifizierte Kandidaten sind schwer zu finden.
Veraltete Prozesse
Excel-Listen statt modernes Bewerbermanagement.
Typische Lösungsansätze
Diese Ansätze haben sich in der Praxis bewährt – wir helfen dir, den richtigen für dein Unternehmen zu finden.
Bewerbermanagement (ATS)
Software für effizientes Tracking und Management aller Bewerbungen.
Jobbörsen
Reichweite auf allgemeinen und spezialisierten Jobportalen.
Active Sourcing
Direkte Ansprache passiver Kandidaten auf LinkedIn & Co.
Recruiting-Agenturen
Externe Unterstützung bei der Personalsuche.
Deine Vorteile mit referrion
Wir machen die Suche nach dem richtigen Partner einfach und effizient.
Breites Netzwerk
Zugang zu spezialisierten Recruiting-Anbietern aller Fachrichtungen.
Passende Lösungen
Von ATS über Jobbörsen bis Active Sourcing.
Kostenlos für dich
Keine Kosten für die Vermittlung.
Worauf du achten solltest
Diese Checkliste hilft dir, den passenden Partner zu finden.
Analysiere deine aktuellen Recruiting-Kennzahlen: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire.
Definiere, welche Stellen du besetzen willst und wie schwer diese zu finden sind.
Prüfe, ob du ein ATS brauchst oder dein bestehendes System ausreichend ist.
Überlege, welche Kanäle für deine Zielgruppen am relevantesten sind.
Frage nach Branchenerfahrung – Recruiting für IT unterscheidet sich stark von Pflege oder Handwerk.
Kläre Preismodelle: Erfolgsbasiert, monatliche Lizenz oder Projektbasis?
So einfach geht's
In drei Schritten zum passenden Partner
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Du entscheidest, mit wem du weiter sprichst – ohne jede Verpflichtung.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.
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